Публикации

В новом законопроекте Министерства труда РФ извещается, что для маленьких предприятий трудовые книжки могут быть отменены. Всё будет зависеть от желания работника — если ему трудовая книжка не нужна, то его работодатель имеет право не вносить в этот документ сведения о работе. Если же работник не имеет трудовой книжки, то её можно и не оформлять. Вся информация о сроках и причинах увольнения будет зафиксирована в трудовом договоре, который работник сможет предъявлять новому работодателю в качестве подтверждения своего опыта и стажа. Если же работник хочет получить трудовую книжку с записью о стаже, то работодатель не обязан хранить её у себя — книжку можно отдать работнику на законных основаниях. Маленькие предприятия также могут себе позволить не принимать небольшие локальные нормативные акты. Ранее в этих документах прописывались все нюансы работы на предприятии, теперь же ими можно не забивать себе голову.
Нравится Комментарий