МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 28 ноября 2016 г. N ПГ/31983-03-3 Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено в пределах компетенции обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее. Согласно пункту 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и … Читать дальше занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам. В соответствии с пунктом 5.5 технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011) средства индивидуальной защиты классифицируются по степени риска причинения вреда пользователю: 1) первый класс - средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию соответствия; 2) второй класс - средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации. В соответствии с частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 указанной выше статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011) ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к статье 5.27.1 КоАП РФ). Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 44 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Таким образом, полагаем, что за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю предусмотрена ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а за необеспечение средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Согласно части 2 статьи 5.27.1 КоАП, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Учитывая изложенное, полагаем, что если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, то работодатель несет ответственность за каждое установленное нарушение. В то же время, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены. Врио начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В. КОВАЛЬ

Наш центр включен в реестр экспертных организаций Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области! Негосударственная экспертиза соответствия требованиям охраны труда и промышленной безопасности документации юридического лица, индивидуального предпринимателя, территорий, зданий и сооружений, помещения, оборудования, … Читать дальшетехнологических процессов, применяемых в производстве. Проведение экспертиз и расследований, направленных на установление причинно-следственной связи выявленного нарушения обязательных требований с фактами причинения вреда. 3.Негосударственная экспертиза результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах. Расследование и установление причинно-следственной связи несчастного случая на производстве с нарушением обязательных требований охраны труда и промышленной безопасности. Установление соответствия требованиям охраны труда локальной нормативной документации, в т.ч. трудовых договоров и иных актов, регулирующих трудовые отношения.

Общественная приемная В Исполнительной дирекции РОР «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга открылась Общественная приемная для оказания бесплатных консультаций работодателям Санкт-Петербурга. Приемный день - четверг с 10 до 13 часов, каб. №17. Телефон для консультаций (812) 627-15&#… Читать дальше045;08 с 9.00 до 17.00 ежедневно, кроме выходных. Главный эксперт Общественной приемной для работодателей: Сальников Андрей Анатольевич - трудовой арбитр (реестр Роструда) Межотраслевого центра экспертизы и аудита охраны труда, mail: expert.kontrol@mail.ru, expertkontrol.ru. Адрес исполнительной дирекции СПП СПб: Смольный проезд 1,лит.Б., spp@spp.spb.ru, т. (812)576-76-81. Общественная приемная консультирует членов РОР СПП СПб по вопросам защиты их прав и законных интересов, в том числе: - информирует членов РОР СПП СПб о лучших практиках представления и защиты прав и законных интересов работодателей и их объединений, способствует распространению международных норм и правил, направленных на развитие социального партнерства между работодателями и работниками; - организует специальные консультации работодателей в преддверии плановых проверок предприятий; по просьбе работодателей участвует в процессе плановых проверок, анализирует результаты проверок и итоговых документов, подготавливает замечания и возражения от имени проверяемого предприятия, подготавливает проект плана по устранению замечаний, выявленных в результате проверок; по поручению работодателей представляет их интересы в арбитражных и гражданских судах; - участвует в деятельности примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров в области охраны труда; - проводит семинары, специальные совещания, готовит и доводит до сведения членов РОР СПП СПб информацию о типичных нарушениях работодателями обязанностей в области охраны труда, о типичных нарушениях прав работодателей со стороны надзорных органов, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, о способах и методах их недопущения. spp@spp.spb.ru

Разъяснение по требованиям ст. 215 ТК РФ. и мероприятиям обеспечивающим ее выполнение untitled_1 Данные требования предусматривают выполнение определенных нормативно-правовых актов, в том числе и по добровольной сертификации по ГОСТ Р, обеспечивающих, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.12.2… Читать дальше002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании», выполнение требований Технического регламента таможенного союза «О безопасности машин и оборудования»(ТР ТС 010/2011) с изменениями. внесенными решениями Коллегии евразийской экономической комиссией № 248 и 55 от 4 декабря 2012 и 19 мая 2015г.,соответственно и ГОСТ Р 12.4.026-2001 обязателен к исполнению т.к. знаки безопасности, маркировка и т.п. относятся к средствам коллективной защиты. В соответствии со ст.22 ,219 ТК РФ Работники должны быть обеспечены достоверной информацией о существующем риске повреждения здоровью, а так же мерах по защите от воздействия вредных и опасных факторов. В связи с этим, устанавливается необходимость разработки и размещения на территории предприятия «Схем размещения знаков безопасности».-соответственно данные схемы ,как и знаки безопасности являются средствами коллективной защиты. Схемы разрабатываются специализированными организациями, имеющими в своем составе экспертов, имеющих государственную аккредитацию в сфере охраны труда. Право разработки соответствующих схем собственными специалистами по охране труда «Профессиональным стандартом специалиста по охране труда» не предусмотрена. Схемы размещения знаков безопасности должны выполняться с теми-же требованиями. которые предъявляются к планам эвакуации, за исключением необходимости их исполнения на фотолюминисцентной основе и иметь заключение экспертизы на их соответствие с учетом степени рисков получения и\или причинения вреда здоровью. Настоящие разъяснения полностью соответствуют требованиям Приказа Минтруда России №310н от 23.06.2016 зарегистрирован в Минюсте 15.07.2016 №42880) «Правила охраны труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования» Не смотря на то. что он вступает в силу в с октября 2016 г.-все нормативные требования ,изложенные в нем –являются действующими и обязательными к исполнению. Государственная инспекция труда, экспертные и судебные, следственные органы руководствуются нормативными актами. на основании которых составлен данный приказ.

ООО «САМРЭК-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» территориальный орган Роструда в Самарской области провел проверку в теплоэнергетической компании. В ходе контрольно-надзорных мероприятий выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда. В том числе, было установлено, что в организации не проведена специальная оценка … Читать дальше условий труда на 630 рабочих местах, в трудовых договорах указаны недостоверные характеристики условий труда, сотрудники не обеспечены в полном объёме специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Работодателю назначены штрафы на общую сумму 972 тыс. руб.